一、公司年假是怎么计算的
公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
根据《职工带薪年休假条例》：
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、年假工资有多少呢
1、年假换成钱,可以说有3倍工资,包括正常工作时间支付的工资。换句话说,额外支付的只是2倍工资。
2、年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法,该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目,不含加班工资。需要注意的是,在计算年假工资基数的过程中,如果某月工资发放涉及年终奖,则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。
3、有关依据,可以参阅《企业职工带薪年休假实施办法》。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、公司不让休年假怎么办呢
1、我国劳动法第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。
2、《职工带薪年休假条例》中规定,对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴,如果公司不允许休年假,那么可以向公司要给予补贴。
3、年假安排不应该由单位单方面决定,还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假.如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能休年假或者跨年度休假的,这类情况下,不许由职工的同意。
4、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
根据上文小编对公司年假是怎么计算的该问题整理出来的内容,大家有没有从该篇文章中得到相应的了解呢,如果大家还有不了解或想了解更多这方面内容我们
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2020-10-29 16:49
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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