一、税后工资计算是怎样的

　　税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税,其中：

　　个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数

　　应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）

　　其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得-扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。养老保险（个人）按工资总额8%,单位按工资总额的22%；生育保险（单位）按工资总额的0.6%；工作保险（单位）按工资总额的2%；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的）住房公积金（个人）工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元,作为个税基数。

　　二、请假有工资吗

　　一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。

　　请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。

　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。

　　产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。

　　其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。

　　三、拖欠工资法人要承担什么后果

　　1、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务（包括工人工资）,一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

　　2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

　　3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
 

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