不合法的。

　　员工自离，只要履行了正当的离职程序，领导不给签字，不影响离职成立。

　　提前解除劳动合同，只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，无论单位或领导同意与否，其与单位的合同终止，劳动关系解除。有权要求单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”规定办理。

　　为避免无谓的纷争，建议保留向单位提交书面通知的证据或证明。

　　如果员工自离是因为单位存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可无需征得领导的同意，且有权主张已工作期间的经济补偿。

　　1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

　　2、办理工作交接。

　　3、公司财物、文件资料及清偿债务。

　　4、退还员工证件及结清工资。

　　5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　　6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　　7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　我们可以了解到对于中介员工离职领导不给签字让自离这样的方式是不合法的，根据规定领导不签字并不影响辞职成立，法律上是有规定的。以上这些劳动纠纷律师平台网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询劳动纠纷律师平台网相关律师，您也可以点击劳动纠纷律师平台咨询，会有劳动纠纷律师为您在线一对一解答您的疑问。