我们都知道，在许多交易行为当中双方都会通过签订合同来保障双方的利益, 同时，如果合同在履行过程当中，遇到了什么突发情况在双方都同意的情况下是可以对合同进行变更的, 劳动合同也同样如此。那么可变更劳动合同内容的情形有哪些?在变更合同时如何做到一式两份完全一致 ？变更合同的具体内容是什么？

 

劳动合同可变更的情形：因重大误解订立的合同;显失公平的合同;因欺诈、胁迫而订立的合同;乘人之危订立的合同;可变更合同的期限。  

相关法律知识  

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。  

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  

一份合同有一式两份以上的，如果合同双方都是企事业单位或其他组织，有公章，则可以用楼上空悟讲的办法，加盖骑缝章即可解决。  

但如果说一方是自然人，或双方都是自然人，没有公章怎么办?  

这时有以下方法：  

1、逐页签字。以后有争议时，无签字无效  

2、骑缝手印。就象骑缝章一样，但因手指没有章的面积大，只能用于页数较少的。另外，一但有争议时，则需要鉴定指纹，这费用就大了  

3、办理公证。公证后公证处是要保存一份的，并且加盖编码章，装订成册，档案管理，不会有差错的。这是最有把握的，但需要付费的  
 

指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即变更权利和义务变化的民事法律行为。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同变更是合同关系的局部变化(如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化)，而不是合同性质的变化(如买卖变为赠与，合同关系失去了同一性，此为合同的更新或更改)。合同标的的变更是否属于合同变更，理论界有不同看法(关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础)。  

 

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