新时代女性在家庭原图工作之间相互照顾，当女职工在岗位上遇到怀孕或生病该怎么办呢？下面小编为孕妇请病假需要什么证明的相关文章在下面整理清楚，希望对大家有所帮助。
法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序性要求，并得到批准，但本人处于紧急情况，可以假后补正，或由家人代办。
（一）产假：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（每多生一个婴儿）15（有独生子女证）第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假
二、产假期间相关待遇
（一）保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（二）产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（三）产假，领生育津贴产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
看完这篇文章大家对孕妇请病假需要什么证明这个问题应该都清楚了吧，作为女性怀孕这事已经是很累了，怀孕的时候就应该好好修养。还有相关问题随时
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2020-08-10 09:25
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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