不属于工伤的情况有哪些？工伤又称为"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

 

 

按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：

 

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

 

（2）醉酒导致伤亡的;

 

（3）自残或者自杀的。

 

一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：

 

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

 

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

 

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;

 

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

 

5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

 

5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

 

6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

 

7.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

 

8.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革 命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

 

 

1、申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定，一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明，实践操作过程中，部分地区要求必须提交证人证言，张士谦律师认为是违法的，具体见《申请工伤认定不必提交证人证言》一文。

 

2、申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达举证通知书，进行调查，并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的，可以不经过调查，作出工伤认定决定书。

 

3、对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议，或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

 

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