不属于劳动合同，而是劳务合同。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

　　第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　一般是不可以的。

　　用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。

　　退休返聘合同属于劳动合同吗?劳动者因退休返聘而需要跟单位签订合同时，也应该要仔细看看合同的内容，有影响到自己权益的地方不要乱签。有需要签订退休返聘合同却又不懂得里面的内容，以上就是专业律师平台网小编带来的内容，如果您有什么不懂的地方，点击专业律师平台咨询，会有专业律师为您在线一对一解答您的疑问。