在实际社会中，员工参加工作是会与用人单位签订相应的劳动合同的，而在此之后，如果公司依法申请破产清算了，在我国法律中规定了，如果公司清算需要补偿员工吗?下面让我们一起来看看由卓律网
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一、公司清算需要补偿员工吗
公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司清算中可随时处置财产吗
公司清算中不能随时处置财产。
公司在清算期间，公司存续，但不得从事与清算无关的经营活动，所
公司企业清算期间，处置公司资产和清算有关的，可以进行。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
在我国法律中规定了公司清算，导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工，因为公司清算，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体的规定如上。卓律网小编对此问题的回答如上，欢迎到卓律网进行
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2021-08-16 16:21
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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