在一家公司上班，如果工作的时间达到一定标准，是可以享有年休假的，年休假的天数要根据工作的时间来定，如果没有给年休假是要补偿的，那么公司解除合同年休钱怎么补偿呢?下面就让卓律网
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一、公司解除合同年休钱怎么补偿
公司解除劳动合同时年休假没有休的，补偿按照日均工资的300%来计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、年休假有多少天
年休假天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以上是小编给大家整理的内容，该内容告诉我们，公司解除合同时员工当年未休的年假是有补偿的，一般是按照日均工资的百分之三百来算。此外，年休假的天数要根据职工累计工作的年限来定。如果您对于年休假还是有些疑惑，可以登录我们卓律网
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2021-08-31 15:51
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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