公司在经营的过程中，公司可能会因为经营的需要，对公司部分部门进行裁撤，而裁撤部门就要对员工进行安置，安排其他的岗位或者解除合同，那么公司部门撤销有没有补偿的?卓律网
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一、公司部门撤销有补偿吗
公司进行部门裁撤，如果没有解除或者终止劳动合同的，不需要补偿。如果终止或者解除劳动合同的，就要给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同纠纷并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些
按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：
1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。
不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。
2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。
注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：
(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同;
(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。
3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。
4、劳动者有过失被解除劳动合同。
具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金：
(1)试用期间被证明不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;
(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，公司裁撤部门，如果公司解除或者终止劳动合同的，就要给予员工相应的经济补偿，劳动者在用人单位工作满一年，就要支付一个月工资作为补偿。如果需要
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2021-09-06 10:20
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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