劳务外包员工受伤由谁负责

2021-09-10 09:32

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杨耕田律师合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护

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　　劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。下面，卓律网免费律师咨询网详细为您介绍具体内容。

　　按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

　　因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

　　并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

　　1、医疗费；

　　2、住院伙食补助费；

　　3、交通费、食宿费；

　　4、康复治疗费；

　　5、辅助器具费；

　　6、停工留薪；

　　7、护理费；

　　8、工伤伤残待遇；

　　9、工亡待遇标准。

　　若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：

　　1、找用工单位和劳务公司协商；

　　2、去劳动监察大队投诉举报；

　　3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　4、去法院提起劳动诉讼。

　　最后，在劳务外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定最终负责的公司，所以会不知道怎么请求赔偿。并且，如果找其中一个公司主张赔偿，双方都“踢皮球”，那么员工可能会更加难办。因此，如果受伤较为严重，或者涉及的员工较多的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

　　以上就是卓律网免费律师咨询网关于劳务外包员工受伤由谁负责的介绍，希望对你有帮助。欲知更多详情请持续关注本网--劳动工伤栏目，栏目的内容实时持续为您更新，敬请期待！

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