新劳动法丧假为什么不包括爷爷奶奶

 

　　因为丧假需要用人单位承担相应成本。劳动法规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。立法者需要在考量如何创设和维护劳动者权益尤其是劳动者休息权的同时，也需要考量如何保障用人单位的合法权益。很直白的道理：劳动者的亲属过世，用人单位本身是无责任的，但基于法律规定，必须承担劳动者丧假期间的工资，即便该丧假期间劳动者并不提供劳动。从这个角度而言，丧假越长，企业承担的额外成本越高，且该成本无法产生直接的收益。当然，劳动者在企业依法保障其丧假权利后可能更加忠诚勤勉地为用人单位劳动、付出，这是另话。有部分国家的法律至今未规定丧假。劳动者权益保障（包括休息休假权）是经过文明进步、社会发展及工会运动等不断积累和衍化的，咱们都学过历史，应该知道以前欧美资本主义国家有童工、无劳动者社会保障法、无劳动保护要求、无工厂安全要求、无休假权利。随着劳资纠纷加剧及上文提到的各项变化，对于劳动者的保护被逐步完善，并构成体系。我们的上辈也经历了从一周一休到一周双周的过程，目前部分省份还提出了每周休息2.5天。（举双手赞成）没有丧假情况下，可以请年休假或事假，毕竟是家事，劳资双方相互体谅。部分国家的丧假所覆盖的范围更广。美国Oregon州2014年通过Oregon's Family Leave Act要求雇员超过二十五人的雇主应为雇员提供带薪丧假。该法案对亲属的认定范围包括祖父母、孙子女。（就我所知，其它四十九个州及哥伦比亚特区无此类法律规定，但U.S.Family Medical Leave Act(FMLA)允许雇员享有十二周的无薪假处理家庭事务）。经过查询部分企业的劳动用工制度、员工手册等，发现有些企业实际上提供比其住所地法律要求更长的丧假时间。如VMware公司为雇员提供长达二十个工作日的带薪丧假（未限定），并另外为失去宠物的员工提供长达两天的带薪丧假。

 

　　法律保护的是底线价值观和权利，在劳动者有其他渠道和途径实现权益诉求且也需要保护雇主权益的情况下，法律规定的底线不宜太高。

 

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