获得工资是劳动者最基本的权利之一，而用人单位拖欠工资是侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以申请劳动仲裁、或者申请支付令追讨工资，那么拖欠工资控股公司有没有连带责任?卓律网
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一、拖欠工资控股公司有连带责任吗
拖欠工资的责任由用人单位承担，如果子公司拖欠工资的，子公司具有法人资格，控股公司不承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照
劳动合同纠纷约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国公司法》
第十四条 【分公司与子公司】公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
二、公司拖欠工资怎么举证
在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，拖欠劳动报酬的责任由用人单位承担。所以子公司拖欠工资的情况下，子公司具有法人资格，独立经营的，控股公司不承担连带责任。如果需要
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2021-10-15 10:11
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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