劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准

2021-10-21 14:21

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杨耕田律师合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护

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　　在现实生活，劳务关系是非常多的，劳务人员在工作过程中，造成人身伤害的，劳务人员有可能构成伤残，劳务人员构成伤残的，可以申请伤残鉴定，那么劳务关系的伤残鉴定用哪些鉴定标准?卓律网工伤纠纷律师整理了相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准

　　劳务人员在工作过程中受伤，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。

　　《人体损伤致残程度分级》

　　1　范围

　　本标准规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。

　　本标准适用于人身损害致残程度等级鉴定。

　　2　规范性引用文件

　　下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准;凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本标准。

　　3　术语和定义

　　3.2　残疾

　　人体组织器官结构破坏或者功能障碍，以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失。

　　二、劳务外包员工受伤由谁负责

　　按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

　　因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

　　并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

　　1、医疗费;

　　2、住院伙食补助费;

　　3、交通费、食宿费;

　　4、康复治疗费;

　　5、辅助器具费;

　　6、停工留薪;

　　7、护理费;

　　8、工伤伤残待遇;

　　9、工亡待遇标准。

　　若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：

　　1、找用工单位和劳务公司协商;

　　2、去劳动监察大队投诉举报;

　　3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;

　　4、去法院提起劳动诉讼。

　　通过上述分析知道，依据《人体损伤致残程度分级》的规定，劳务人员在劳务工作中受伤的，由接受用工的一方承担赔偿责任，造成伤残的，伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。如果需要法律方面的帮助，读者可以到卓律网进行工伤鉴定法律咨询。

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