劳动者和用人单位很容易因为
解除劳动合同的问题或者支付
劳动报酬的问题产生争议，当双方产生争议之后，可以采用协商、和解、仲裁、诉讼这几种方式来解决，那么自动离职人员如何申请
劳动仲裁呢?下面卓律网小编就对这个问题作出解答。
一、自动离职人员如何申请劳动仲裁
自动离职人员申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，还要准备好双方存在劳动关系的证据，以及其他有利的证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、申请劳动仲裁的期限是多久
申请劳动仲裁的期限是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从这些内容里我们可以了解到，自动离职人员申请劳动仲裁要以书面的形式提出，也就是要写仲裁申请书，以及要准备好相关的证据材料，以上就是卓律网小编给大家整理的内容，如果您还是有些疑惑，可以登录我们卓律网
网站咨询律师进行了解。
2021-11-08 11:53
287
杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
同城理财官方评定为【优质回答】
当前我在线
微信小程序直接咨询我
问一问
288
找律师
在线咨询