对
犯罪嫌疑人可以采取
强制措施的，刑事强制措施有多种，如刑事拘留、取保候审、逮捕等，劳动者被采取强制措施后，一般会通知其所在单位，那么强制措施后还能交
五险一金吗?卓律网小编整理了相关知识，希望对大家有帮助。
一、强制措施后还能交五险一金吗 五险一金自己交多少钱一个月
强制措施不是判刑，劳动者被采取强制措施后，用人单位如果合同未解除的需要继续为劳动者缴纳五险一金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、刑事强制措施适用条件
刑事强制措施使用的条件是被告人犯罪嫌疑人有犯罪行为，或者是犯罪事实，就应当采取刑事强制措施。
刑事强制措施的种类有，
取保候审、监视居住、拘留、逮捕、拘传这五种。对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性的，而有逮捕必要的应当依法逮捕，这就是逮捕的条件。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而刑事措施不是刑事处罚，所以未被判处有罪，用人单位可以继续交纳五险一金。如果需要
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2021-12-01 11:35
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杨耕田律师 合同纠纷、欠款纠纷、刑事辩护
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